Industrial-Organizational Psychology
Tâm lý công nghiệp - tổ chức
Application of psychological principles to workplace issues
FundamentalsNền tảng
What is I-O psychology?
Tâm lý I-O là gì?
Industrial-Organizational psychology applies psychological principles to workplace issues, including employee selection, training, motivation, leadership, and organizational culture.
Tâm lý Công nghiệp-Tổ chức áp dụng nguyên tắc tâm lý vào các vấn đề nơi làm việc, bao gồm tuyển chọn nhân viên, đào tạo, động lực, lãnh đạo và văn hóa tổ chức.
What is job analysis?
Phân tích công việc là gì?
Job analysis systematically identifies tasks, responsibilities, and required competencies for a position, forming the foundation for recruitment, training, and performance evaluation.
Phân tích công việc xác định có hệ thống các nhiệm vụ, trách nhiệm và năng lực cần thiết cho một vị trí, tạo nền tảng cho tuyển dụng, đào tạo và đánh giá hiệu suất.
What is personnel selection?
Tuyển chọn nhân sự là gì?
Personnel selection uses valid and reliable methods (interviews, tests, assessments) to identify candidates who best fit job requirements and organizational culture.
Tuyển chọn nhân sự sử dụng phương pháp hợp lệ và đáng tin cậy (phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá) để xác định ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa tổ chức.
Workplace DynamicsĐộng lực Nơi làm việc
What is job satisfaction?
Sự hài lòng công việc là gì?
Job satisfaction reflects employees' attitudes toward their work, influenced by pay, relationships, growth opportunities, and work-life balance, affecting retention and performance.
Sự hài lòng công việc phản ánh thái độ của nhân viên đối với công việc, bị ảnh hưởng bởi lương, mối quan hệ, cơ hội phát triển và cân bằng công việc-cuộc sống, ảnh hưởng đến giữ chân và hiệu suất.
What is organizational culture?
Văn hóa tổ chức là gì?
Organizational culture encompasses shared values, beliefs, and norms that shape behavior and decision-making, influencing employee engagement, innovation, and company success.
Văn hóa tổ chức bao gồm giá trị, niềm tin và chuẩn mực chung định hình hành vi và ra quyết định, ảnh hưởng đến sự tham gia của nhân viên, đổi mới và thành công công ty.
What is leadership in I-O psychology?
Lãnh đạo trong tâm lý I-O là gì?
Leadership theories examine how leaders influence followers through transformational (inspiring change), transactional (rewards/punishments), or servant leadership (supporting others) approaches.
Lý thuyết lãnh đạo xem xét cách các nhà lãnh đạo ảnh hưởng đến người theo qua cách tiếp cận chuyển đổi (truyền cảm hứng thay đổi), giao dịch (phần thưởng/hình phạt) hoặc lãnh đạo phục vụ (hỗ trợ người khác).
Performance & Well-beingHiệu suất & Phúc lợi
What is performance appraisal?
Đánh giá hiệu suất là gì?
Performance appraisal systematically evaluates employee job performance using objective criteria, providing feedback for development and informing decisions about promotions and compensation.
Đánh giá hiệu suất đánh giá có hệ thống hiệu suất công việc của nhân viên bằng tiêu chí khách quan, cung cấp phản hồi cho phát triển và thông báo quyết định về thăng chức và bồi thường.
What is workplace stress and burnout?
Căng thẳng và kiệt sức nơi làm việc là gì?
Workplace stress from high demands and low control can lead to burnout (exhaustion, cynicism, reduced efficacy), addressed through job redesign, support, and work-life balance.
Căng thẳng nơi làm việc từ yêu cầu cao và kiểm soát thấp có thể dẫn đến kiệt sức (kiệt sức, hoài nghi, giảm hiệu quả), được giải quyết qua thiết kế lại công việc, hỗ trợ và cân bằng công việc-cuộc sống.
What is employee training and development?
Đào tạo và phát triển nhân viên là gì?
Training improves current job skills, while development prepares for future roles, using methods like on-the-job training, mentoring, and e-learning for continuous improvement.
Đào tạo cải thiện kỹ năng công việc hiện tại, trong khi phát triển chuẩn bị cho vai trò tương lai, sử dụng phương pháp như đào tạo tại chỗ, cố vấn và học điện tử cho cải tiến liên tục.